累計数千人の採用面接をおこなった採用基準コンサルタントの稲田です。
私は企業の採用力を向上させるために、 人材採用基準を構築したり、面接スキルのUPや募集・選考内容の見直しなどを主業務としています。
基本的には、企業側の人間です。
ただ主催者から依頼があり合同説明会などで模擬面接官として参加することもあり、学生側にも就職活動に対するアドバイスをおこなったりもしました。
しかし、面接でお会い出来る人は限られています。
今年は、バルブ期並の売り手市場などと呼ばれて いますが、求人倍率だけに焦点があてられた誤った見解です。
新卒学生は欲しいが企業の採用基準は下がっていません。
バブル期に、採用基準を設けずに採用したことで 企業は苦しんだ経験があります。
同じ過ちはおかしません
現実と違う内容をマスコミは垂れ流しています。
競争倍率は低いが、選考基準は下がっていない
この点を再認識し、就職活動をおこなっていただきたい です。
私はこのブログを通じて、学生の就職活動を正しい方向に導いて、雇用のミスマッチが日本から少しでも減ることができたら良いと思っています。
就職活動中の学生向けにメルマガも発行いたします。
企業の採用担当は立場的なものもあり、就職活動にたいして 本音のアドバイスは言いづらいものです。
私が過去に実施した模擬面接のアンケートを見ていただけると分かるようにメルマガではズバズバ本音で語っていきます。
みなさまが就職活動が成功することを祈るとともに、その 役に立てればよいと思っています。
いなだ社会保険労務士事務所
代表 稲田行徳